5 tage arbeitswoche arbeitsrecht

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft in unserer Datenschutzerklärung widerrufen. Hier finden Sie auch weitere Informationen. E-Mail: info muenchen. Besonderes elektronisches Behördenpostfach: Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern. Wer arbeitet, benötigt Zeit, um sich zu erholen. Die meisten Angestellten erbringen ihre Arbeitsleistung an 5 Tagen pro Woche, danach folgt das Wochenende mit 2 Tagen zur Erholung. Zusätzlich sieht der Gesetzgeber 4 Wochen Erholungsurlaub für abhängig beschäftigte Mitarbeiter vor. Grundsätzlich steht jedem Mitarbeiter mindestens die im Bundesurlaubsgesetz vorgegebene Anzahl an Urlaubstagen zu. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag einen höheren Urlaubsanspruch vereinbaren, und auch aus den Regelungen eines anwendbaren Tarifvertrages können sich mehr Urlaubstage ergeben. Unterschreiten darf der Arbeitgeber die Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes dagegen nicht. Die auf den ersten Blick einfachen Regeln werfen in der Praxis viele Fragen auf.

5-Tage-Woche im Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten

Entweder findet eine Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit statt, z. Beim Modell mit der verlagerten wöchentlichen Arbeitszeit werden die Arbeitstage plötzlich sehr lang, weil mehr als 10,5 Stunden gearbeitet werden muss. Wenn dann noch ein langer Arbeitsweg dazukommt, dann werden die Tage äusserst lang und streng. Das Modell der blossen Verlagerung der Arbeitszeit kann also schnell zur Belastung anstatt zur Entlastung werden. Hinter der 4-Tage-Woche steckt der Gedanke, dass die Produktivität bei einer Arbeitsleistung während nur vier Tagen und gleichbleibendem Lohn erhöht werden soll. Hier sollte man sich kritisch fragen, ob das tatsächlich realistisch ist. Beim Modell der reduzierten Arbeitszeit würde das bedeuten, dass Mitarbeitende «unproduktive» oder wohl eher reduziert produktive Arbeitszeit auf ein Minimum reduzieren müssten. Beim Modell der verlagerten Arbeitszeit muss man sich die Frage stellen, ob die Produktivität aufgrund der langen Tage nicht eher leidet. Vor diesem Hintergrund sollten Unternehmen vielleicht ein drittes Modell als Zwischenmodell in Erwägung ziehen, z.

Die Zukunft der Arbeitszeit: 5 Tage statt 6

Selbstverständlich haben auch Teilzeitbeschäftigte und Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub. Auf wie viel Urlaub der Arbeitnehmer Anspruch hat ist im Regelfall dem Arbeitsvertrag oder dem einschlägigen Tarifvertrag zu entnehmen. Ohne Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens 24 Werktagen. Dies stellt zugleich den gesetzlichen Mindesturlaub dar. Allerdings geht der Gesetzgeber von einer 6-Tage-Arbeitswoche aus. Das bedeutet im Ergebnis, dass bei einer 5-Tage-Arbeitswoche ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von mindestens 4 Wochen besteht. Auch wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Tage in der Woche arbeitet, bleibt es dabei, dass der Gesetzgeber den Mindesturlaub dahingegen regeln wollte, dass jeder Arbeitnehmer vier Wochen Urlaub haben soll. Arbeiten der Arbeitnehmer, wie im Normalfall, fünf Tage in der Woche, dann muss er 20 Tage Urlaub nehmen um vier Wochen Urlaub zu erhalten. Folglich beläuft sich der gesetzliche Mindesturlaub bei einer 5-Tage-Arbeitswoche nicht auf 24 Tage sondern auf 20 Tage.

Flexibilität und Work-Life-Balance in der 5-Tage-Woche

Auf Grundlage von Tarifverträgen oder Betriebs- und Dienstverordnungen ist es erlaubt:. Auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber können von diesen Regelungen Gebrauch machen. Dies gilt für Unternehmen, die grundsätzlich in den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen. Dazu ist eine Betriebs- und Dienstvereinbarung mit dem Betriebsrat oder eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer wenn es keinen Betriebs- oder Personalrat gibt erforderlich. Weitere Ausnahmen sieht das Gesetz für Arbeitnehmer der Landwirtschaft, für die Betreuung und Pflege von Menschen, im öffentlichen Dienst und in öffentlichen Religionsgemeinschaften vor. Zudem kann die zuständige Aufsichtsbehörde in bestimmten Fällen Ausnahmen von der Regelarbeitszeit genehmigen. Für die Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit gilt der Samstag als Werktag. Am Samstag darf also auch 8 Stunden gearbeitet werden. Geht man von einer Arbeitszeit von 8 Stunden aus, kommt man bei einer 6-Tage-Woche auf 48 Stunden pro Woche. Sind ausnahmsweise 10 Stunden pro Tag an Arbeit erlaubt, dann erhöht sich die Höchstgrenze der wöchentlichen Arbeitszeit auf 60 Stunden.