Abfertigung alt abfertigung neu

Die Abfertigung ist eine Einmalzahlung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber müssen für Arbeitnehmer Beiträge in die Betriebliche Vorsorgekasse BV einzahlen. Bei der Abfertigung Alt muss der Arbeitgeber die Mittel für die Abfertigung selbst ansparen oder veranlagen. Der Anspruch auf Abfertigung entsteht bei der Abfertigung Alt nach drei Jahren ununterbrochener Beschäftigung. Das Arbeitsverhältnis muss einvernehmlich oder durch eine Arbeitgeberkündigung beendet werden. Die Höhe der Abfertigung ist nach der Dienstdauer gestaffelt. Bei der Abfertigung Neu muss der Arbeitgeber Beiträge in eine Betriebliche Vorsorgekasse BV einzahlen Die Betriebsvorsorge-Beiträge BV-Beiträge betragen einen Prozentsatz der Geld- und Sachbezüge sozialversicherungsrechtliches Entgelt. Sie werden gemeinsam mit den Sozialversicherungsbeiträgen vom Arbeitgeber ab dem zweiten Monat des Arbeitsverhältnisses einbezahlt. Die Beitragspflicht endet mit dem sozialversicherungsrechtlichen Entgeltanspruch. Bei Wiedereintritten ist zu klären, ob die Abfertigung Alt oder die Abfertigung Neu angewandt werden muss.

Abfertigung Alt vs. Neu: Der Wandel im Flughafenbetrieb

Dann haben Sie auch vor Ablauf der 3 Jahre Anspruch auf einen Kontoauszug. Nach mindestens 3 Einzahlungsjahren können Sie die Auszahlung Ihrer Abfertigung von der BVK in diesen Fällen verlangen:. Die Einzahlungszeiten müssen nicht aus einem Arbeitsverhältnis stammen. Die Zeiten bei verschiedenen Arbeitgebern werden zusammengezählt. In folgenden Fällen bleibt Ihre Abfertigung in der BVK und wird weiter veranlagt:. Ihre Abfertigungsbeträge bleiben so lange auf dem Konto der BVK, bis Sie zu einem späteren Zeitpunkt die Kriterien für eine Auszahlung erfüllen. Also zum Beispiel gekündigt werden. Dann können Sie alle Abfertigungsbeträge verlangen, auch jene aus früheren Arbeitsverhältnissen Rucksackprinzip. Jänner bis April bei der Firma Zufall und von 1. Mai bis Februar bei der Firma Wegfall beschäftigt. Bei der Firma Wegfall wurde sie vom Arbeitgeber gekündigt. Begründung: Das letzte Arbeitsverhältnis endet durch Arbeitgeberkündigung. Und mit Dieser Zeitpunkt ergibt sich, weil der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses beitragsfrei ist.

Die moderne Abfertigung: Chancen und Herausforderungen

Not all of our contents and services are available in English yet. Mit dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz BMSVG wurde das Abfertigungsrecht grundlegend verändert. An Stelle des alten leistungsorientierten Abfertigungssystems, wurde mit 1. Juli ein neues System eingeführt. Diese Beiträge werden in einem Kapitaldeckungsverfahrens gesammelt. Im Gegensatz zum früheren Abfertigungssystem, bei dem die Abfertigung in Schritten erhöht wurde, wächst der Anspruch auf Abfertigung hier kontinuierlich an. Die Beiträge werden von den jeweilis zuständigen Trägern der Krankenversicherung eingezogen und an die BV -Kasse weitergeleitet. Die Abfertigung ALT gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner begonnen haben. Damit ein Anspruch auf Abertigung entsteht, muss das Arbeitsverhältnis mindestens drei Jahre gedauert haben und auf "anspruchswahrende" Art enden. Die Höhe der Abfertigung hängt davon ab, wie lange des Arbeitsverhältnisses gedauert hat und nach dem Entgelt für den letzten Arbeitsmonat. Bei der Berechnung der Abfertigung ALT wird als Basis das Entgelt für den letzten Arbeitsmonat herangezogen.

Alt und Neu in der Abfertigung: Eine vergleichende Analyse

Im Gegensatz zur Abfertigung Alt geht der Abfertigungsanspruch auch nicht bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer verloren. Unter dem neuen Abfertigungsregime haben auch Lehrlinge und Personen, die in Bildungskarenz sind, Anspruch auf Abfertigung. Unter bestimmten Voraussetzungen werden auch Zeiten des Zivil- oder Präsenzdienstes sowie Zeiten, in denen Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, berücksichtigt. Auch Zeiten, in denen Sterbebegleitung geleistet wird, sowie Krankenstand und Zeiten des Mutterschutzes werden für den Abfertigungsanspruch berücksichtigt. Auch vom Gehalt sind diese Beträge abzuführen. Die Gesundheitskasse prüft dann die Höhe der Abfertigungsvorsorge und überweist den Betrag weiter an die betreffende Vorsorgekasse. Die Bemessungsgrundlage und Höhe des Abfertigungsbeitrags müssen bei der Abfertigung Neu auf dem Lohnzettel angeführt werden , so kann auch der Arbeitnehmer die Höhe kontrollieren. Bei der Abfertigung Alt wird das Bruttoentgelt des letzten Monats als Bemessungsgrundlage herangezogen. Schwankende Bezüge, wie beispielsweise Überstunden, werden mit dem Durchschnittsbetrag der letzten 12 Monate vor Ende des Dienstverhältnisses einbezogen.