Ab wann gilt die kündigung in der probezeit

Stand: Von: Andrea Stettner. Kommentare Drucken Teilen. In der Probezeit gelten andere Regeln für die Kündigung. Wenn eine Kündigung droht oder Sie selbst den Arbeitsvertrag kündigen wollen, sollten Sie einige Dinge wissen. Wer einen neuen Job oder eine Ausbildung antritt, muss in aller Regel zunächst eine Probezeit absolvieren, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen können, ob die Zusammenarbeit klappt. Die Probezeit dauert meist sechs Monate und ist im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. Doch was tun, wenn die Kündigung droht - oder mir der Job absolut nicht gefällt? Wir haben die wichtigsten Infos zur Kündigung in der Probezeit für Sie zusammengestellt. Währen der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist : Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Diese verkürzte Kündigungsfrist kann auch noch am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen werden. Dann endet das Arbeitsverhältnis 14 Tage später. Ausführliche Informationen zum Thema Kündigungsfrist in der Probezeit lesen Sie hier.

Kündigung in der Probezeit: Ab wann gilt sie?

Wird der Vertrag bereits innerhalb der Probezeit verlängert, bedeutet dies nicht automatisch eine Beendigung der Probezeit. Eine Kündigung in der Probezeit hebelt die Kündigungsfrist nicht aus. Selbst wenn Sie also feststellen, dass der neue Job überhaupt nichts für Sie ist, können Sie nicht von heute auf morgen kündigen und der Arbeit fernbleiben. Sie müssen noch bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterarbeiten. Für Ihren Betrieb gilt übrigens dasselbe. Wird Ihnen innerhalb der Probezeit die Kündigung überreicht, muss das Unternehmen Sie noch für die Dauer der Kündigungsfrist weiterbeschäftigen und Ihnen Ihr Gehalt bezahlen. Eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, bietet der Aufhebungsvertrag. Diesem müssen Sie als Arbeitnehmer:in allerdings nicht zustimmen. Im Arbeitsvertrag kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden , die dann für Ihren Betrieb und Sie als beschäftigte Person gilt. Eine Kündigungsfrist von weniger als zwei Wochen ist in der Regel unzulässig.

Wann tritt die Kündigung in der Probezeit in Kraft?

Von der Probezeit zu unterscheiden ist allerdings die Wartezeit. Danach gilt innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses nicht der gewöhnliche Kündigungsschutz. Das ist gesetzlich angeordnet. Natürlich kann aber auch die Wartezeit im Arbeitsvertrag verkürzt oder ausgeschlossen werden. Die Verlängerung ist hingegen ausgeschlossen. Eine Besonderheit gilt für befristete Arbeitsverträge. Diese Möglichkeit besteht nur, wenn im Arbeitsvertrag ein Kündigungsrecht vereinbart ist. Davon geht man meist aus, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausdrücklich eine Probezeit vorsieht. Zumindest in den ersten sechs Monaten kann dann auch ein befristeter Arbeitsvertrag ausnahmsweise fristgerecht gekündigt werden. Eine Verlängerung der Probezeit ist dementsprechend eigentlich nur möglich, wenn diese ursprünglich weniger als sechs Monate betragen sollte und sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Verlängerung einig sind. Die Maximaldauer beträgt dann nach wie vor sechs Monate Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom Folgende Vorgehensweisen kommen in Betracht:.

Ab wann ist die Kündigung in der Probezeit wirksam?

In der Regel nehmen Kündigungsfristen mit zunehmender Dauer des Angestelltenverhältnisses zu. Eine längere Kündigungsfrist in der Probezeit als die im BGB genannten zwei Wochen sind in der Regel nicht vorgesehen. Einzige Ausnahme natürlich: Es wurde gar nicht erst eine Probezeit vereinbart. Eine kürzere Kündigungsfrist kann im Rahmen von Tarifverträgen verhandelt werden. Das ist zum Beispiel bei kurzzeitigen Aushilfsverträgen maximaler Beschäftigungszeitraum von drei Monaten der Fall, bei denen der angestrebte Beschäftigungszeitraum sowieso kurz ausfiele. Dann wird im Rahmen eines Tarifvertrags entsprechend auch die Kündigungsfrist in Relation dazu korrigiert. Doch was passiert, wenn sich ein Arbeitnehmer innerhalb seiner Probezeit zwar nicht bewährt, der Arbeitgeber aber auch nicht unbedingt die Kündigung aussprechen möchte — sozusagen als zweite Chance? Grundsätzlich ist eine Verlängerung der Probezeit rechtlich nicht zulässig. Es gibt nur sehr wenige Ausnahmefälle, in denen das Bundesarbeitsgericht eine Verlängerung als zulässig beurteilte.